亞里斯多德總裁讀後感（上）

當兵時看過的一本書，當時僅留下書中的一些美句子。這學期碰巧是《倫理、領導與決策》課堂的指定閱讀，因此再讀一遍，寫下閱讀心得，一方面是上課要求，另一方面則是彌補上次的不足。

許多現象與問題，追根究底之後都很可能落入哲學的討論範圍。因此用哲學的角度探討商業世界的現象，的確可能可以提供治本、徹底解決問題的方法。本書的作者 Tom Morris 橫跨商業與哲學二領域，由他以哲學的角度（試著）提出現今商業世界問題的解答，應該是具有相當的說服力。

哲學探討的「真、善、美」，在社會的各個領域都有可應用之處，在商業範疇亦是如此（否則真善美就不會被稱作是根本的討論了）。作者在書中大力提倡真善美在商業領域能帶來的好處，我認為可以用一個觀念貫穿，即是「誠心地為他人設想」。

如果部屬能誠心地為主管設想，便會提供正確的營運數據；同事之間若能誠心地為彼此設想，就不會爾虞我詐、互相隱瞞，公司裡就會產生「真」的氛圍。如果主管誠心地為部屬設想，自然會給部屬一個舒適的工作環境，讓上班的場所能變得「美」。如果企業裡的每個人能誠心地為別人設想，互相鼓勵、支持，便是「善」。

若「真、善、美」誠如作者所言，是目前商業領域問題的解答，那麼「同理心」應該就是這解答的關鍵、核心了。

作者（以及本書）在做這樣的討論時，有個前提假設，亦即作者認為人是符合「 Y 理論」的。但我覺得這樣的假設太過於理想，在工作環境中，在社會中，還是有不少人是偏向「 X 理論」的，對偏向 X 理論的員工而言，「真、善、美」這一套論述很可能變成掛在牆上裝飾用的哲學家名言。

在現代社會中、商業領域中，存在著嚴重又複雜的倫理問題，作者提出了對 Y 理論有效果的解決方法，但是對於 X 理論的社會人和工作人，同樣的問題仍然有許多值得再思考的地方。